Налогнаприбыль

Об учете при налогообложении прибыли сумм, выплачиваемых по соглашению о расторжении трудового договора

Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 17 марта 2017 г. N 305-КГ16-17247
Суд отменил принятые ранее судебные постановления в части оспаривания решения налогового органа о занижении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и направил дело в этой части на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суду необходимо исследовать вопрос об экономической оправданности расходов на выплату компенсаций увольняемым работникам

Суть спора: вопрос о том, учитывались ли до 2015 г. в составе расходов на оплату труда выплаты при увольнении работников на основании соглашений о расторжении трудовых договоров.
Как указала СК по экономическим спорам ВС РФ, такая возможность не исключалась.
Однако надо учитывать, что выплаты, производимые на основании упомянутых соглашений, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства), так и по существу выступать платой за согласие лица на отказ от трудового договора.
При этом экономически оправданными не могут признаваться расходы, произведенные вне связи с экономической деятельностью налогоплательщика, т. е. по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя.
В данном деле Коллегия обратила внимание на довод о том, что экономическая оправданность расходов налогоплательщика на выплату компенсаций таким работникам состояла в минимизации затрат, т. к. в случае увольнения по сокращению штата сотрудникам причитались бы большие суммы пособия.
Следует отметить, что с 01.01.2015 начали действовать поправки к НК РФ, напрямую закрепившие подобные суммы в числе тех выплат, которые относятся к расходам на оплату труда.

Консультация юриста по адресу: www.alexey-adv.narod.ru