Решение Верховного Суда РФ от 1 февраля 2017 г. N АКПИ16-1221 Об отказе в признании частично недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Проверена законность Правил ведения и хранения трудовых книжек в части, касающейся внесения в них записей о переводе сотрудника другую постоянную работу.
Как указал ВС РФ, оспариваемые положения какой-либо неопределенности не содержат.
Требование Правил о том, что в трудовую книжку вносится запись о переводе на другую постоянную работу на основании приказа (распоряжения) работодателя, соответствует законодательству.
В ТК РФ приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся в т. ч. данные о переводах на другую постоянную работу. Эти нормы не обязывают работодателя при ведении трудовой книжки указывать в ней переводы на временную работу.
Ссылки на нарушение прав работника несостоятельны. Так, при временном переводе на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж лица не прерывается.
Консультация юриста по адресу: www.alexey-adv.narod.ru
Спасибо за актуальную инфу
ОтветитьУдалитьДолго искал ответ на этот вопрос. Спасибо
ОтветитьУдалитьКак по мне, это не справедливо, но тем не менее ничего поделать нельзя
ОтветитьУдалитьХорошо и доступно написано
ОтветитьУдалить