Если по трудовому договору работник может подавать иск лишь по месту нахождения работодателя

Если по трудовому договору работник может подавать иск лишь по месту нахождения работодателя

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17-4
Суд отменил все принятые судебные акты и направил дело о взыскании задолженности по заработной плате для рассмотрения по существу в городской суд, поскольку вывод судов о том, что данное дело принято к производству городским судом с нарушением правил подсудности и по этой причине данный иск подлежит рассмотрению по правилам договорной подсудности в районном суде, основан на ошибочном толковании и применении норм права

Сотрудник может обращаться в суд за защитой своих прав не только по месту нахождения работодателя, но и по адресу своего жительства, даже если трудовой договор ограничивает такой выбор подсудности.
Этот вывод следует из позиции СК по гражданским делам ВС РФ.
Как пояснила Коллегия, из норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по их выбору - по адресу своего жительства либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору.
Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.
Согласно ТК РФ соглашения, коллективные, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с теми, что установлены законодательством. В противном случае такие условия не применяются.
Таким образом, имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в т. ч. по месту своего жительства, не подлежат применению в силу ТК РФ.