Почему работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением?

Почему работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением?

Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. № 1553-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пойма Игоря Геннадьевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"

По ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отклоняя доводы о неконституционности норм из-за того, что они не обязывают работодателя предоставить сотруднику отпуск перед увольнением, КС РФ указал следующее.
ТК РФ закрепляет особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.
Данные нормы представляют собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения.
При этом выплачиваемая в соответствии с этими положениями компенсация за все неиспользованные отпуска обеспечивает работнику возможность отдыха после увольнения.
Поэтому оспариваемые нормы не могут рассматриваться как нарушающие права работников в т. ч на отдых.