ВСРФ подсказал,

как отличить трудовой договор от договора подряда

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут
организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения
работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а
не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и
действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые
отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он
может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.

Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10