Трудовая книжка

Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения и в том случае,
когда сотрудник работает вне места нахождения работодателя

Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. № 1552-О "Об
отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рассадникова Евгения
Геннадьевича на нарушение его конституционных прав положением части
шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
положениями статей 328 и 330 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации"

Согласно Трудовому кодексу РФ в случае, когда в день увольнения выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за нею либо дать согласие на ее
отправление по почте.
Как полагал заявитель, приведенное положение лишает сотрудника, чье
рабочее место расположено вне места нахождения организации-работодателя,
права получить трудовую книжку в день увольнения.
Конституционный Суд РФ, в свою очередь, указал, что эта норма не
нарушает права работника.
По ее буквальному смыслу уведомление направляется работнику, только если
вручить ему трудовую книжку в день увольнения невозможно из-за его
отсутствия на работе или отказа получить ее.