Роструд

Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени
негатива для работников

Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям
понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.

Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости
от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него
гражданско-правовой;

- не предоставляет дополнительный отпуск;

- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;

- нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении
численности или штата;

- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;

- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские
противопоказания.

Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства
грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет
от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к
примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, "зарплатные"
нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность
предусмотрена отдельными нормами.

Подписывайтесь на мой канал в Телеграм: t.me/alegribov