Компенсации

Всегда ли можно учесть при налогообложении выплаты по соглашениям о
расторжении трудовых договоров?

Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 26 апреля
2017 г. N 305-КГ16-19115 Состоявшиеся судебные постановления в части
оспаривания решения налогового органа о занижении налогооблагаемой базы
по налогу на прибыль отменены, дело направлено на новое рассмотрение в
суд первой инстанции, поскольку суду необходимо исследовать вопрос об
экономической оправданности расходов на выплату компенсаций увольняемым
работникам

Исходя из позиции СК по экономическим спорам ВС РФ, выплаты при
увольнении работников на основании соглашений о расторжении трудовых
договоров могли учитываться в составе расходов на оплату труда и до 2015 г.
Следует напомнить, что с 01.01.2015 начали действовать поправки к НК РФ,
напрямую закрепившие подобные суммы в числе тех выплат, которые
относятся к расходам на оплату труда.
Как пояснила Коллегия, для того, чтобы признать подобные выплаты
экономически оправданными расходами, достаточно установить достижение
цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение
баланса интересов последнего и работодателя (при котором эти затраты
направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и
не служат лишь цели личного обогащения сотрудника).
При этом следует иметь в виду, что размер таких выплат может и не
совпадать в полной мере с той величиной, которую предусматривает
трудовое законодательство на случай увольнения по сокращению или в связи
с ликвидацией предприятия.