Аутстаффинг

Если сотрудники, выполнявшие работы по договору аутстаффинга, получили
трудовые увечья...

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26 декабря 2016
г. N Ф01-5579/16 по делу N А29-1004/2016

Отделение ФСС РФ потребовало взыскать с компании ущерб в связи с
выплатой обеспечения по обязательному соцстрахованию от несчастных
случаев на производстве.
Как указал истец, обеспечение было выплачено сотрудникам фирмы,
выполнявшим работы в компании по договорам аутстаффинга.
Суд округа счел требование обоснованным и отметил следующее.
Предоставленный компании персонал состоял в трудовых отношениях с фирмой.
Между тем компания являлась не страхователем пострадавших работников, а
непосредственным причинителем вреда (что подтверждено актами о
расследовании несчастных случаев на производстве).
По Закону об основах обязательного соцстрахования страховщики, к которым
относится и ФСС РФ, вправе предъявлять иски (в т. ч. регрессные) о
возмещении причиненного вреда, понесенных расходов.
Тот факт, что компания платит взносы на соцстрахование за своих
работников, не освобождает ее от обязанности возместить вред,
причиненный по ее вине иным лицам, которые не являются ее сотрудниками.