Двойная оплата

Двойная оплата за работу в выходной или праздник рассчитывается без
учета компенсационных и стимулирующих выплат

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 декабря 2016
г. N 56-КГ16-35 Суд отменил судебные акты о взыскании доплаты за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и направил дело на новое
рассмотрение, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об
уточнении истцом размера исковых требований, на которое указано в решении

По Трудовому кодексу РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
рассчитывается исключительно исходя из оклада работника.
Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты при этом не учитываются.
К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного
Суда РФ.