Трудовой

Гражданско-правовая сделка или все же трудовой договор? Ответ могут дать и при проверке уплаты соцвзносов

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 16 марта 2017 г. N Ф03-719/17 по делу N А51-16751/2016

Суд округа согласился с позицией органа ФСС РФ, который доначислил учреждению в т. ч. страховые взносы.
Причиной послужил факт того, что контракты, заключенные учреждением с физлицами и трактуемые им как гражданско-правовые соглашения, имели элементы трудового договора. При этом выполняемые работы носили не гражданско-правовой, а трудовой характер.

Как подчеркнул суд округа, можно выделить основные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового соглашения об оказании услуг.
Это выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; гарантии соцзащищенности.

Сотрудник вступает в правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Предмет же гражданских правоотношений - получение конкретного результата в соответствии с заданием.

Доводы о том, что орган ФСС РФ не вправе переквалифицировать договоры, как в данном случае, несостоятельны. Он правомочен (в рамках полномочий) проверять гражданско-правовые договоры и давать им оценку, в т. ч. в части квалификации правоотношений.

Если Вам нужна Консультация юриста, то отправляйте мне заявку на сайте: www.alexey-adv.narod.ru и за умеренную плату я помогу Вам.