Сотрудник трудился дома после рассылки письма о переходе на удаленку - суд не увидел прогула
Работник посчитал, что его незаконно уволили за прогул, так как он трудился из дома. Из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса. Руководитель подтвердил эту информацию.
Суд первой инстанции не увидел нарушений в действиях организации. Перевод сотрудника на удаленку не был согласован.
Апелляция не согласилась с такой позицией. При разрешении дела нужно было учесть доводы сотрудника, а также то, что в городе введен режим повышенной готовности. Невыход на работу вызван чрезвычайными обстоятельствами. Увольнение незаконно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу N 33-36893/2020
Комментариев нет:
Отправить комментарий