Увольнение

1. Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул -
уволить все равно можно:
Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до
сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он
принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение.
Увольнение за прогул признается законным.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от
14.01.2016 по делу N 33-572/2016.


2. Можно уволить работника, когда нетрезвое состояние подтвердили
показания алкотестера:
Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с
помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у
работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом
случае законным.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по
делу N 33-484/2016.