Про зарплату

Вопрос: Согласно ст. 131 ТК РФ зарплату надо выдавать в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях). ТК РФ не запрещает устанавливать
размер зарплаты в иностранной валюте. Но ранее Роструд разъяснял, что
установление в трудовых договорах оклада в иностранной валюте не
соответствует трудовому законодательству. Просим разъяснить следующее.
1. Является ли нарушением то, что в трудовом договоре размер зарплаты
определен в у. е. или иностранной валюте, но деньги работник получает в
рублях?
2. Если такое условие является нарушением, какая ответственность может
быть применена к работодателю?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2015 г. N 2631-6-1

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение <...>.

В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в
трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы
производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в
иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не
предусмотрена.

В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками
заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом
эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, на наш
взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому
законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей
статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти
тысяч рублей.

Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Начальник управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Р.А.СТРАХОВ
20.11.2015